Ventajas de ser una empresa inclusiva

IMPULSA IGUALTAT Illes Balears ayuda a personas con discapacidad física a encontrar trabajo: 

• Hacemos un plan individual o en grupo para mejorar habilidades técnicas y otras habilidades importantes. 
• Trabajamos con empresas y las personas que necesitan trabajo. 
• Damos seguimiento personal a cada persona y ayudamos a las empresas a adaptar el trabajo. 

¿Qué hacemos? 

• Hacemos planes personalizados para que cada persona encuentre trabajo. 
• Organizamos talleres en grupo. 
• Damos formación. 
• Ayudamos a encontrar trabajo. 
• Ofrecemos apoyo en el empleo. 

¿Por qué es bueno para las empresas trabajar con nosotros? 

• Ayuda a tener un equipo diverso y con muchas habilidades. 
• Mejora la imagen de la empresa y la hace más competitiva. 
• Encuentra a los candidatos más adecuados para los trabajos. 

¿Qué ofrecemos a las empresas? 

• Identificamos los trabajos disponibles. 
• Elegimos a los mejores candidatos. 
• Acompañamos a la persona contratada en su trabajo. 
• Ayudamos a la empresa a entender mejor cómo trabajar con personas con discapacidad. 

¿Es obligatorio contratar a personas con discapacidad? 

• Sí, las empresas con más de 50 empleados deben tener al menos el 2% de empleados con algún tipo de discapacidad.
  Debe tener un certificado de discapacidad de, mínimo, un 33%. 

Ventajas de contratar a personas con discapacidad: 

• Hay ayudas económicas para las empresas que contratan personas con discapacidad. 
• Bonificaciones en la Seguridad Social dependiendo de la edad, género y grado de discapacidad. 
• Ayudas para adaptar los puestos de trabajo. 

¿Qué son estas bonificaciones? 

• Dinero que la empresa ahorra al contratar a personas con discapacidad, que varía según si el contrato es temporal o indefinido. 
• También hay ayudas para adaptar el lugar de trabajo y bonificaciones fiscales importantes. 

Tipos de contratos: 

• Contratos temporales y permanentes: ofrecen diferentes beneficios según la edad y la discapacidad. 
• Contratos formativos: hay reducciones en las cuotas si la empresa tiene menos de 250 trabajadores. 
• Contratos de sustitución: si se reemplaza a un trabajador con discapacidad por otro con discapacidad, hay una bonificación completa